Diversité & inclusion
Aujourd’hui l’approche de la diversité est devenue un enjeu de société.
Thèmes de formation
Des formations qui répondent à vos problématiques
80 % des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont des avantages compétitifs, selon l’étude « Diversité et Inclusion, Faire de l’inclusion un levier de transformation des organisations » parue en Janvier 2020 (Deloitte).
Comment « inclure » chacun et chacune avec toutes ces différences et facettes ? Comment cette inclusion peut-elle être vécue comme une richesse et pas une difficulté pour développer la qualité de vie au travail et donc la performance ?
- une formation générale autour du processus qui amène aux discriminations,
- une formation spécifique autour des questions du sexisme et l’égalité professionnelle,
- des ateliers et formations thématiques sur-mesure.
RH / RECRUTEUR
MANAGEMENT
RSE
des stéréotypes aux discriminations
Cette formation globale permet une prise de conscience de nos représentations qui agissent malgré nous et induisent certains de nos comportements.
A qui s’adresse cette formation ?
- aux chargé·es de recrutement : selon la loi du 27 janvier 2017, les entreprises spécialisées dans le recrutement ou d’au moins 300 salariés, doivent former les chargés de recrutement à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.
- aux référent·es diversité,
- aux managers souhaitant encourager la diversité dans leurs équipes,
- aux responsables travaillant avec des équipes avec une grande diversité et qui rencontrent des difficultés,
- aux enseignant·es qui souhaitent aborder ce sujet dans le cadre de l’éducation morale et civique,
- aux responsables et/ou bénévoles d’association qui accueillent une grande diversité de personnes,
- aux volontaires en service civique dans le cadre de la formation civique et citoyenne.
- Nos propres représentations et comment déconstruire les stéréotypes,
- Les biais cognitifs qui alimentent les stéréotypes,
- Le processus qui amène aux discriminations,
- Les différentes formes de discriminations,
- Le cadre légal en matière de discriminations et les moyens pour défendre les droits humains.
Formules disponibles
1 jour
Contenu :
thèmes 1 à 3
Contenu :
tous les thèmes (1 à 5)
Contenu sur-mesure selon vos besoins
Pour les plus jeunes je propose des ateliers qui, par des méthodes de pédagogie ludique et participative, visent à appréhender les notions de diversité et d’égalité, et du processus à l’origine des dynamiques de stigmatisation.
Atelier pour les plus jeunes
À partir de 8 ans
Durée
2 heures minimum
Le sexisme : focus
Les questions de genre et d’égalité professionnelle sont au cœur de cette lutte contre les stéréotypes.
Selon la 10ème édition du baromètre annuel publiée par le Medef : L’égalité entre femmes et hommes dans l’entreprise reste en tête des priorités des salariés en termes de diversité et d’égalité des chances.
(Cette enquête a été réalisée par TNS Sofres du 23 juin au 9 juillet 2021 selon la méthode des quotas et sur un échantillon de 1.502 personnes représentatif de la population française salariée du secteur privé et âgé de 16 ans ou plus)
La loi du 4 août 2014 définit une « politique en faveur de l’égalité homme-femme comportant notamment ; des actions destinées à prévenir et à lutter contre les stéréotypes sexistes (…), des actions visant à porter à la connaissance du public les recherches françaises et internationales sur la construction sociale des rôles sexués ».
Par ailleurs, depuis le 1er mars 2020, chaque direction ou service d’administration centrale, service déconcentré, préfecture, académie ou établissement public administratif de l’État doit se doter d’un référent ou d’une référente Egalité.
A qui s’adresse cette formation ?
- aux managers,
- aux étudiant·es en filière RH ou dans les métiers du recrutement ou de l’accompagnement,
- aux référent·es sexisme ou égalité,
- aux chargé·es de mission QVT,
- aux professionnel·les qui encadrent des enfants ou jeunes,
- à toutes personnes souhaitant se former sur ces questions.
- Comment se construisent les inégalités de genre dans tous les domaines du monde professionnel,
- Comprendre le lien entre stéréotype et violences de genre,
- Se positionner et développer un argumentaire sur ces thématiques,
- Les différentes formes de sexismes,
- Les différentes conceptions de l’égalité professionnelle et leur mise en œuvre au sein des politiques d’égalité professionnelle dans le milieu du travail.
Formules disponibles
1 à 2 jours
Contenu :
thèmes 1 et 2
4 jours
Contenu :
tous les thèmes
Contenu sur-mesure selon vos besoins
Pour les plus jeunes je propose des ateliers, par des méthodes ludiques et participatives, qui visent à la prise de conscience des stéréotypes liées au genre et à l’impact sur les relations garçons-filles.
À partir de 10 ans
Durée
2 heures minimum
témoignages
Les alternant·es en Master R.H au CNAM racontent leur expérience suite au suivi du module « Genre et travail » avec La Tribu des Homards.
Autres thèmes
En fonction de vos besoins, je conçois des ateliers et/ou des formations autour de thèmes fortement liés aux questions de de diversité et d’inclusion :
Laïcité et faits religieux
Selon le format lors de cette formation nous explorerons comment :
- Déconstruire des préjugés sur des groupes ou des convictions.
- Comprendre la différence entre nationalité, conviction et origine géographique
- Identifier le cadre légal de la laïcité en France
- Adopter un positionnement adapter dans son contexte professionnel.
L’interculturalité
Selon le format lors de cette formation nous explorerons comment :
- Explorer les concepts de culture et d’identité,
- Repérer ses propres appartenances identitaires multiples,
- Définir la notion d’interculturalité et comment elle est liée aux stéréotypes,
- Prendre conscience de ses propres préjugés et stéréotypes en lien avec d’autres cultures et références culturelles.
Formules disponibles
1 jour
Contenu :
thèmes de 1 à 4
Contenu sur-mesure selon vos besoins
Pour les plus jeunes je propose des ateliers qui visent à aider les jeunes à se questionner sur leurs propres appartenances identitaires culturelles, leurs opinions courantes, préjugés, stéréotypes, sur les divers groupes « convictionnels » et sur la laïcité.
À partir de 12 ans
Durée
3 heures minimum
N’hésitez pas à me solliciter !
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Formations & ateliers
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Exemples de formations
J’adapte les contenus à vos besoins et conçois des formations uniques.
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